Todos los Trabajos
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Director del Programa Clínico Fort Pierce, FL, 32981

Director del Programa Clínico

Tiempo completo • Fort Pierce, FL, 32981
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
Resumen del puesto
El Director de Programación Clínica es responsable del desarrollo, implementación, coordinación y calidad de la programación clínica dentro de un centro residencial de salud mental con 6 camas. Este papel de liderazgo garantiza que los clientes reciban una atención individualizada y coordinada que aborde necesidades de salud conductual, psiquiatría, médica, bienestar y alta de la familia.

El Director de Programación Clínica trabaja estrechamente con el Director de Operaciones, el Director Médico, enfermería, terapeutas, gestión de casos, técnicos en salud conductual y administración para apoyar la continuidad de la atención, la comunicación interdisciplinar, el cumplimiento normativo, el desempeño del personal y resultados positivos para los clientes.

Responsabilidades clave

Liderazgo clínico y de programas
• Mantiene una carga de trabajo pequeña y realiza sesiones grupales
• Dirigir y supervisar programas clínicos, terapéuticos, de salud conductual y orientados a la recuperación.
• Desarrollar programas estructurados basados en diagnósticos, gravedad, necesidades del cliente y objetivos de tratamiento.
• Garantizar enfoques de tratamiento basados en la evidencia, informados en el trauma y centrados en la persona.
• Evaluar grupos, planes de estudio, intervenciones y la efectividad de los programas.
• Desarrollar nueva programación basada en las necesidades del cliente y los datos de resultados.
• Garantizar la implementación coherente del programa diario y semanal.

Coordinación de Atención Médica y Psiquiátrica
• Supervisar la coordinación de las necesidades médicas y psiquiátricas de los clientes en colaboración con el Director Médico y el equipo de enfermería.
• Garantizar que las preocupaciones médicas, necesidades psiquiátricas, problemas con la medicación, análisis de laboratorio, citas y recomendaciones de seguimiento se comuniquen al proveedor autorizado correspondiente.
• Promover la coordinación entre los servicios médicos, psiquiátricos, clínicos y residenciales.
• Participar en reuniones multidisciplinarias de tratamiento para revisar el progreso, preocupaciones médicas, estabilidad psiquiátrica, barreras y necesidades de nivel de atención.
• Garantizar derivaciones adecuadas y la continuidad de la atención para servicios médicos y especializados externos.
• Promover una comunicación oportuna sobre cambios en la condición del cliente o recomendaciones de tratamiento.

Supervisión del tratamiento
• Revisar evaluaciones y planes de tratamiento individualizados.
• Garantizar que los planes de tratamiento sean medibles, clínicamente apropiados y se actualicen a tiempo.
• Monitorizar el progreso del cliente, los resultados del tratamiento y la preparación para el alta.
• Garantizar que la planificación del alta cubra las necesidades clínicas, psiquiátricas, médicas, medicadas y de cuidados posteriores.
• Asistir con casos complejos, intervención en crisis, gestión del riesgo de suicidio y planificación de la seguridad.

Liderazgo del personal
• Proporcionar supervisión, orientación y responsabilidad al personal clínico y de programación.
• Ayudar en la contratación, incorporación, evaluaciones de competencias, formación y evaluaciones de desempeño.
• Supervisar la calidad de la documentación, productividad, profesionalidad y expectativas de programación.
• Coordinar la comunicación entre terapeutas, profesionales médicos, enfermería, gestión de casos, técnicos en salud conductual y administración.

Calidad y cumplimiento
• Garantizar el cumplimiento de las normativas de la AHCA, los Estatutos de Florida, HIPAA, 42 CFR Parte 2, requisitos de pagos, estándares profesionales, estándares de acreditación y políticas organizativas.
• Participar en actividades QAPI, auditorías, revisiones de incidentes e iniciativas de mejora del rendimiento.
• Monitorizar tendencias, resultados para clientes y áreas que requieren acciones correctivas.
• Ayudar con encuestas regulatorias, revisiones de acreditación, desarrollo de políticas y planes de acción correctiva.

Cualificaciones
• Máster en Asesoramiento, Trabajo Social, Psicología, Terapia de Pareja y Familia, Administración Sanitaria, Salud Conductual o campo relacionado.
• Se prefiere licencia clínica en Florida, incluyendo LMHC, LCSW, LMFT o Psicólogo Licenciado.
• Mínimo 3 años de experiencia en salud conductual, preferiblemente en tratamiento residencial de salud mental.
• Experiencia en liderazgo o supervisión en atención a la salud conductual.
• Experiencia en el desarrollo o gestión de programas de salud conductual.
• Conocimiento de la planificación del tratamiento, coordinación de la atención psiquiátrica y médica, gestión de crisis y cumplimiento normativo.
• Certificación de RCP vigente, Evaluación de Antecedentes de Nivel II y permiso de conducir válido de Florida.

Cualificaciones Preferidas
Experiencia con encuestas de la AHCA, estándares de la Comisión Conjunta, mejora de la calidad, historiales electrónicos de salud, atención informada sobre trauma, trastornos concurrentes, EMDR, tratamiento de trastornos alimentarios y desarrollo de programas.

Expectativas de rendimiento
Mantener una programación de alta calidad, una comunicación interdisciplinar sólida, una coordinación oportuna de las necesidades clínicas y médicas, cumplimiento normativo, documentación precisa, responsabilidad del personal, resultados positivos para los clientes y una cultura de seguridad, profesionalidad, recuperación y mejora continua.
Compensación: 85.000,00 - 100.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Trabajar con argón

Las siguientes ventajas y beneficios solo pertenecen a los roles internos


En Argon Agency, valoramos profundamente la cultura que hemos construido con nuestra fuerza laboral. Reclutamos profesionales talentosos que aportan fortalezas únicas, creatividad, impulso y dedicación a todo lo que hacen, y estamos comprometidos a apoyar eso a través de una relación de trabajo basada en el respeto, la flexibilidad y el éxito mutuo.

Nuestro enfoque se basa en honrar la autonomía y equipar a nuestro equipo con los recursos y las oportunidades que ayudan a todos a prosperar. Reconocemos que lo que más le importa, la flexibilidad, el crecimiento y la recompensa financiera, no debe verse comprometido.

En línea con eso, ofrecemos lo siguiente:
Cultura de la empresa
Creemos que el entorno adecuado desempeña un papel fundamental en el rendimiento y en el sentido del trabajo. Nuestra sede central de 7,000 pies cuadrados a menudo es descrita por los clientes como un "patio de recreo multimedia" que ofrece un espacio dinámico y profesional diseñado para inspirar la creatividad, el enfoque y la colaboración. Con una variedad de configuraciones de trabajo conjunto, que incluyen estaciones de trabajo privadas, salones colaborativos, cocina llena de bocadillos y áreas listas para la producción, nuestra oficina admite una amplia gama de estilos de trabajo. Si bien la flexibilidad sigue siendo un valor fundamental, queremos que todos los miembros del equipo tengan un lugar donde puedan realizar su trabajo cómodamente y sentirse realmente apoyados.
Uso opcional del equipo
Si es útil, puede solicitar acceso a equipos o herramientas que respalden la calidad y la eficiencia de su trabajo. El uso es voluntario y se proporciona solo a petición suya, nunca es obligatorio.
Aprendizaje voluntario e incentivado
Ofrecemos acceso a herramientas de capacitación y desarrollo de alto valor diseñadas para respaldar su crecimiento y aumentar el potencial de ingresos. La participación es totalmente opcional, pero ofrecemos incentivos para aquellos que decidan participar, porque creemos en recompensar la ambición y el desarrollo profesional.
Ganancias y potencial de ingresos
Además de los montos de compensación contratados, ofrecemos oportunidades de comisiones y bonificaciones por rendimiento vinculadas a los entregables clave y las métricas de éxito del cliente, recompensando a aquellos que van más allá. También reconocemos y apreciamos su tiempo: los miembros de la fuerza laboral que cumplen constantemente con los puntos de referencia de alto volumen son elegibles para ganar tiempo pagado adicional como bonificación por su compromiso y confiabilidad.
Flexibilidad
Cada 90 días, usted establece su propia disponibilidad y determina cuándo y cómo se realiza su trabajo teniendo en cuenta la cantidad de horas que está contratado para trabajar y los proyectos a los que está contribuyendo.
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