Todos los Trabajos
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Director de Enfermería Bayville, NJ, 08721

Director de Enfermería

Tiempo completo • Bayville, NJ, 08721
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
El Director de Enfermería en el Centro de Tratamiento de Trastornos por Consumo de Sustancias (SUD) desempeña un papel de liderazgo fundamental supervisando y coordinando todos los aspectos de la atención de enfermería a través de los niveles de desintoxicación y hospitalización. Esta persona garantiza la prestación de servicios de enfermería seguros, compasivos y basados en la evidencia para apoyar a las personas en su proceso de recuperación. El Director será responsable de la supervisión del personal, la supervisión clínica, el cumplimiento normativo y la integración de la enfermería dentro de un modelo de tratamiento multidisciplinar.

Responsabilidades clave

Supervisión clínica
  • Supervisar la prestación de cuidados de enfermería para pacientes que están en proceso de desintoxicación y tratamiento hospitalario
  • Asegurar una evaluación adecuada, documentación e implementación de planes individualizados de cuidados de enfermería
  • Monitorizar la gravedad del paciente y asegurar proporciones adecuadas de personal entre enfermeros y pacientes
  • Guía la gestión de emergencias médicas y la administración de medicamentos, incluyendo el MAT (Tratamiento Asistido con Medicación)
  • Garantizar la continuidad de la atención mediante traspasos efectivos de enfermería e informes de turnos
  • Supervisar los protocolos de control de infecciones y el cumplimiento de las normas de seguridad del paciente
Liderazgo y gestión del personal
  • Reclutar, formar y supervisar al personal de enfermería, incluyendo enfermeras registradas, enfermeras auxiliares (LPN) y técnicos médicos
  • Facilitar la formación continua del personal, la mentoría y las evaluaciones de desempeño
  • Fomentar una cultura de responsabilidad, respeto y crecimiento profesional
  • Desarrollar y gestionar los horarios de enfermería para garantizar una cobertura adecuada para operaciones 24/7
  • Lidera reuniones diarias de enfermería e interdisciplinarias para coordinar la atención al paciente
Colaboración y trabajo en equipo
  • Trabajar en colaboración con médicos, profesionales de salud conductual y gestores de casos para apoyar una planificación integral del tratamiento
  • Participar en reuniones del equipo de liderazgo para apoyar el desarrollo de programas y la estrategia clínica
  • Facilitar la comunicación entre enfermería y otros departamentos para garantizar una atención coordinada
  • Actuar como enlace entre el personal de enfermería y la dirección ejecutiva
Documentación y cumplimiento
  • Asegurar una documentación precisa y oportuna en el sistema de historial médico electrónico (EMR)
  • Mantener el cumplimiento de las normativas estatales y federales, incluyendo las directrices del Departamento de Salud de Nueva Jersey, la Comisión Conjunta y SAMHSA
  • Realizar auditorías periódicas de historiales, registros de medicación y documentación de enfermería
  • Supervisar la implementación y el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos clínicos
Desarrollo Profesional
  • Promover una cultura de aprendizaje continuo y práctica basada en la evidencia entre el equipo de enfermería
  • Mantente al día con los avances en cuidados de enfermería, tratamiento de adicciones y protocolos de desintoxicación
  • Asiste a conferencias, formaciones y actividades de desarrollo profesional según corresponda
  • Apoyar asociaciones en educación clínica y programas de formación estudiantil si es aplicable
Mejora de la calidad
  • Monitorizar los indicadores clínicos y participar en iniciativas de mejora del rendimiento a nivel de instalación
  • Implementar protocolos para mejorar los resultados para los pacientes, reducir los eventos adversos y mejorar la eficiencia
  • Revisiones de incidentes de leads y análisis de causas raíz para impulsar mejoras en el sistema
  • Contribuir a la planificación estratégica relacionada con los servicios clínicos y la calidad de la atención al paciente


Cualificaciones

Educación
  • Se requiere el título de Licenciatura en Enfermería (BSN); Se prefiere un máster (MSN o MHA)
Licencias y Certificación
  • Licencia válida de RN en el Estado de Nueva Jersey
  • Certificación BLS/CPR (actual); ACLS preferido
  • Certificación en enfermería de adicciones (CARN o CARN-AP) preferida o disposición a obtener
Experiencia
  • Mínimo 3 - 5 años de experiencia en liderazgo en enfermería, preferiblemente en un entorno de salud conductual o TOS
  • Sólido conocimiento de los protocolos de desintoxicación, gestión de medicación y atención informada sobre traumas
  • Experiencia gestionando equipos multidisciplinares y trabajando en entornos clínicos 24/7
Habilidades
  • Fuerte juicio clínico y capacidad para supervisar la atención de enfermería en situaciones de alta gravedad
  • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos
  • Capacidad organizativa para gestionar la programación, el personal y el rendimiento
  • Dominio de sistemas de RME y documentación clínica
  • Familiaridad con Office 360 Suite (Outlook, Word, Excel, Teams, etc.)
Entorno de trabajo
  • En el centro, en un centro de tratamiento SUD autorizado que ofrece servicios de desintoxicación médica y hospitalización
  • Entorno de atención dinámico y dinámico con una población de pacientes diversa
  • El puesto incluye supervisión durante las operaciones diarias y puede requerir disponibilidad por la tarde o los fines de semana
Requisitos físicos
  • Capacidad para estar de pie, caminar y moverse durante largos periodos durante los turnos
  • Capaz de levantar o apoyar a pacientes y responder a situaciones médicas de emergencia
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno de alto estrés y sensible emocionalmente
Beneficios
  • Seguro médico
  • 401k
  • PTO
  • Una cultura laboral con misión, colaborativa e inclusiva

Este puesto ofrece la oportunidad de liderar un equipo de enfermería dedicado y diseñar una atención de alta calidad para las personas en recuperación. Se anima a los candidatos con pasión por la excelencia clínica, el desarrollo de equipos y la defensa del paciente a postularse.
Compensación: 120.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Trabajar con argón

Las siguientes ventajas y beneficios solo pertenecen a los roles internos


En Argon Agency, valoramos profundamente la cultura que hemos construido con nuestra fuerza laboral. Reclutamos profesionales talentosos que aportan fortalezas únicas, creatividad, impulso y dedicación a todo lo que hacen, y estamos comprometidos a apoyar eso a través de una relación de trabajo basada en el respeto, la flexibilidad y el éxito mutuo.

Nuestro enfoque se basa en honrar la autonomía y equipar a nuestro equipo con los recursos y las oportunidades que ayudan a todos a prosperar. Reconocemos que lo que más le importa, la flexibilidad, el crecimiento y la recompensa financiera, no debe verse comprometido.

En línea con eso, ofrecemos lo siguiente:
Cultura de la empresa
Creemos que el entorno adecuado desempeña un papel fundamental en el rendimiento y en el sentido del trabajo. Nuestra sede central de 7,000 pies cuadrados a menudo es descrita por los clientes como un "patio de recreo multimedia" que ofrece un espacio dinámico y profesional diseñado para inspirar la creatividad, el enfoque y la colaboración. Con una variedad de configuraciones de trabajo conjunto, que incluyen estaciones de trabajo privadas, salones colaborativos, cocina llena de bocadillos y áreas listas para la producción, nuestra oficina admite una amplia gama de estilos de trabajo. Si bien la flexibilidad sigue siendo un valor fundamental, queremos que todos los miembros del equipo tengan un lugar donde puedan realizar su trabajo cómodamente y sentirse realmente apoyados.
Uso opcional del equipo
Si es útil, puede solicitar acceso a equipos o herramientas que respalden la calidad y la eficiencia de su trabajo. El uso es voluntario y se proporciona solo a petición suya, nunca es obligatorio.
Aprendizaje voluntario e incentivado
Ofrecemos acceso a herramientas de capacitación y desarrollo de alto valor diseñadas para respaldar su crecimiento y aumentar el potencial de ingresos. La participación es totalmente opcional, pero ofrecemos incentivos para aquellos que decidan participar, porque creemos en recompensar la ambición y el desarrollo profesional.
Ganancias y potencial de ingresos
Además de los montos de compensación contratados, ofrecemos oportunidades de comisiones y bonificaciones por rendimiento vinculadas a los entregables clave y las métricas de éxito del cliente, recompensando a aquellos que van más allá. También reconocemos y apreciamos su tiempo: los miembros de la fuerza laboral que cumplen constantemente con los puntos de referencia de alto volumen son elegibles para ganar tiempo pagado adicional como bonificación por su compromiso y confiabilidad.
Flexibilidad
Cada 90 días, usted establece su propia disponibilidad y determina cuándo y cómo se realiza su trabajo teniendo en cuenta la cantidad de horas que está contratado para trabajar y los proyectos a los que está contribuyendo.
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