Como Director de Personas, serás el arquitecto de la cultura de nuestra agencia y el principal motor de nuestra estrategia de talento. En un entorno de marketing de alto crecimiento, nuestro "producto" es la creatividad y la experiencia de nuestra gente. Te asegurarás de que no solo contratamos a los mejores del sector, sino que construyamos un ecosistema donde puedan prosperar, innovar y ofrecer trabajos de clase mundial para nuestros clientes.
Formarás parte del Equipo de Liderazgo Ejecutivo (ELT) y actuarás como socio estratégico del CEO, equilibrando el diseño organizativo de alto nivel con las necesidades centradas en el ser humano de una fuerza laboral creativa.
Planificación estratégica del talento
- Desarrolla y ejecuta una Estrategia de Personas integral que se alinee con los objetivos empresariales a largo plazo de la agencia.
- Liderar la planificación de la plantilla y el diseño organizativo para asegurar que contamos con la densidad de talento adecuada para satisfacer las demandas de los clientes.
- Asesora al equipo directivo sobre compensación ejecutiva, planificación de sucesión y gestión del cambio.
Rendimiento y crecimiento (El "Laboratorio de Carrera")
- Reimaginar la gestión del rendimiento, alejándose de las estrictas revisiones anuales hacia una cultura de retroalimentación y coaching continuos.
- Construir un programa sólido de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) adaptado al dinámico panorama del marketing (por ejemplo, IA, liderazgo creativo, análisis de datos).
- Define trayectorias profesionales claras para las áreas creativa, contable y técnica.
Cultura y experiencia del empleado
- Actúa como guardián de los valores de la agencia, asegurándote de que se reflejen en cada punto de contacto del ciclo de vida del empleado.
- Monitoriza la salud organizacional mediante encuestas de compromiso y análisis de sentimiento, tomando medidas proactivas para prevenir el agotamiento en un sector de alta presión.
Adquisición de Talento y Marca Empleadora
- Supervisa la función de reclutamiento para atraer talento creativo y estratégico de primer nivel en un mercado competitivo.
- Colaborar con el equipo de marketing para elevar nuestra Marca Empleadora, convirtiendo a nuestra agencia en una "agencia de destino" para líderes del sector.
El candidato ideal
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Experiencia: 8+ años de liderazgo progresivo en RRHH/Personas, con al menos 3 años en un puesto ejecutivo (VP o CPO).
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Conocimiento del sector: Se prefiere ampliamente experiencia previa en una agencia creativa, servicios profesionales o tecnología de marketing. Entiendes el modelo de "hora facturable" y las presiones únicas del servicio al cliente.
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Informado por datos: Usas People Analytics para identificar tendencias, pero lideras con empatía e intuición.
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Mentalidad ágil: Te sientes cómodo con la ambigüedad y puedes cambiar rápidamente a medida que la agencia crece o cambia el mercado.
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Comunicación: Un narrador excepcional que puede influir a nivel de consejo y conectar con creativos junior por igual.
¿Por qué unirse a Argón?
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Impacto: Tendrás un asiento en la mesa y un papel directo en la configuración del futuro de la agencia.
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Creatividad primero: Valoramos ideas audaces y pensamiento poco convencional en todos los departamentos, incluido Recursos Humanos.
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Beneficios competitivos: PTO sin límite, becas de salud/bienestar, comisión y bonificaciones.
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Acerca de Argon Agency
En las cenizas de 2020, un equipo de creativos se unió y notó un vacío en el ámbito del marketing digital. Un agujero negro, por así decirlo. El marketing digital tradicional era una serie de cortinas de humo, promesas vacías, campañas de talla única y tablas y gráficos que parecen bonitos, pero que en realidad no significan mucho. Tenía que haber una mejor manera. Tenía que haber una manera de proporcionar campañas de marketing claras y personalizadas que proporcionaran resultados, no solo gráficos bonitos y respuestas vagas sobre a dónde iba un presupuesto. De esa constatación nació Argon Agency.
Renuncia: No todos los roles enumerados son roles internos. Argon Agency actúa como reclutador de empleo, conectando a candidatos calificados con posibles empleadores. No garantizamos la colocación laboral y no somos responsables de las decisiones de contratación del empleador. Todos los términos de contratación y empleo son determinados por el empleador.
Nuestro Proceso: Su solicitud será revisada por nuestro equipo de contratación. Si identificamos que usted será un posible candidato para el puesto, realizaremos una evaluación telefónica para determinar los próximos pasos. Agradecemos su paciencia.
