Todos los Trabajos
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Directora de Enfermería Bayville, NJ, 08721

Directora de Enfermería

Tiempo completo • Bayville, NJ, 08721
Beneficios:
  • 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
La Directora de Enfermería del Centro de Tratamiento de Trastornos por Uso de Sustancias (SUD) desempeña un papel de liderazgo fundamental en la supervisión y coordinación de todos los aspectos de la atención de enfermería en los niveles de atención de desintoxicación y hospitalización. Esta persona garantiza la prestación de servicios de enfermería seguros, compasivos y basados en la evidencia para apoyar a las personas en su viaje de recuperación. El Director será responsable de la supervisión del personal, la supervisión clínica, el cumplimiento normativo y la integración de la enfermería dentro de un modelo de tratamiento multidisciplinario.

Responsabilidades clave

Supervisión clínica
  • Supervisar la prestación de atención de enfermería para pacientes en proceso de desintoxicación y tratamiento hospitalario
  • Garantizar la evaluación, la documentación y la implementación adecuadas de los planes de atención de enfermería individualizados
  • Supervise la gravedad del paciente y garantice una proporción adecuada de personal de enfermería por paciente.
  • Guiar el manejo de emergencias médicas y la administración de medicamentos, incluido el MAT (Tratamiento Asistido por Medicamentos)
  • Garantice la continuidad de la atención a través de transferencias de enfermería efectivas e informes de turnos
  • Supervisar los protocolos de control de infecciones y el cumplimiento de las normas de seguridad del paciente.
Liderazgo y Gestión de Personal
  • Reclutar, capacitar y supervisar al personal de enfermería, incluidos los enfermeros registrados, los enfermeros diplomados y los técnicos médicos
  • Facilitar la educación continua del personal, la tutoría y las evaluaciones de desempeño
  • Fomentar una cultura de responsabilidad, respeto y crecimiento profesional
  • Desarrollar y administrar horarios de enfermería para garantizar una cobertura adecuada para operaciones las 24 horas del día, los 7 días de la semana
  • Liderar reuniones diarias de enfermería y reuniones interdisciplinarias para coordinar la atención al paciente
Colaboración y trabajo en equipo
  • Trabajar en colaboración con médicos, proveedores de salud conductual y administradores de casos para respaldar la planificación integral del tratamiento
  • Participar en las reuniones del equipo de liderazgo para apoyar el desarrollo del programa y la estrategia clínica
  • Facilitar la comunicación entre enfermería y otros departamentos para garantizar una atención coordinada
  • Servir de enlace entre el personal de enfermería y el liderazgo ejecutivo
Documentación y cumplimiento
  • Garantizar una documentación precisa y oportuna en el sistema de historia clínica electrónica (EMR)
  • Mantener el cumplimiento de las regulaciones estatales y federales, incluidas las pautas del Departamento de Salud de Nueva Jersey, la Comisión Conjunta y SAMHSA
  • Realizar auditorías periódicas de gráficos, registros de medicamentos y documentación de enfermería
  • Supervisar la implementación y el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos clínicos
Desarrollo Profesional
  • Promover una cultura de aprendizaje continuo y práctica basada en la evidencia entre el equipo de enfermería
  • Manténgase al día con los avances en la atención de enfermería, el tratamiento de adicciones y los protocolos de desintoxicación
  • Asistir a conferencias, capacitaciones y actividades de desarrollo profesional, según corresponda
  • Apoyar las asociaciones de educación clínica y los programas de capacitación de estudiantes, si corresponde.
Mejora de la calidad
  • Monitorear los indicadores clínicos y participar en iniciativas de mejora del rendimiento en todo el centro
  • Implementar protocolos para mejorar los resultados de los pacientes, reducir los eventos adversos y mejorar la eficiencia
  • Lidere revisiones de incidentes y análisis de causa raíz para impulsar mejoras en el sistema
  • Contribuir a la planificación estratégica relacionada con los servicios clínicos y la calidad de la atención al paciente.


Calificaciones

Educación
  • Se requiere Licenciatura en Ciencias en Enfermería (BSN); Maestría (MSN o MHA) preferida
Licencia y Certificación
  • Licencia de RN válida en el estado de Nueva Jersey
  • Certificación BLS/CPR (vigente); Preferido ACLS
  • Certificación en enfermería de adicciones (CARN o CARN-AP) preferida o disposición a obtener
Experiencia
  • Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en liderazgo de enfermería, preferiblemente en un entorno de salud conductual o SUD
  • Sólido conocimiento de los protocolos de desintoxicación, la administración de medicamentos y la atención informada sobre el trauma
  • Experiencia en la gestión de equipos multidisciplinarios y en el trabajo en entornos clínicos 24/7
Habilidades
  • Fuerte juicio clínico y capacidad para supervisar los cuidados de enfermería en situaciones de alta gravedad
  • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos
  • Capacidad organizativa para gestionar la programación, la dotación de personal y el rendimiento
  • Dominio de los sistemas EMR y la documentación clínica
  • Familiaridad con Office 360 Suite (Outlook, Word, Excel, Teams, etc.)
Ambiente laboral
  • En el lugar en un centro de tratamiento de SUD con licencia que ofrece servicios médicos, de desintoxicación y para pacientes hospitalizados
  • Entorno de atención dinámico y de ritmo rápido con una población de pacientes diversa
  • La función incluye la supervisión durante las operaciones diarias y puede requerir disponibilidad por la noche o los fines de semana
Requisitos físicos
  • Capacidad para pararse, caminar y moverse durante períodos prolongados durante los turnos
  • Capaz de levantar o sostener pacientes y responder a situaciones médicas de emergencia
  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno de alto estrés y emocionalmente sensible.
Beneficios
  • Seguro de enfermedad
  • 401k
  • PTO
  • Una cultura de trabajo inclusiva, colaborativa e impulsada por una misión

Este puesto ofrece la oportunidad de liderar un equipo de enfermería dedicado y dar forma a una atención de alta calidad para las personas en recuperación. Se anima a los candidatos apasionados por la excelencia clínica, el desarrollo de equipos y la defensa del paciente a postularse.
Compensación: $120,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Trabajar con argón

Las siguientes ventajas y beneficios solo pertenecen a los roles internos


En Argon Agency, valoramos profundamente la cultura que hemos construido con nuestra fuerza laboral. Reclutamos profesionales talentosos que aportan fortalezas únicas, creatividad, impulso y dedicación a todo lo que hacen, y estamos comprometidos a apoyar eso a través de una relación de trabajo basada en el respeto, la flexibilidad y el éxito mutuo.

Nuestro enfoque se basa en honrar la autonomía y equipar a nuestro equipo con los recursos y las oportunidades que ayudan a todos a prosperar. Reconocemos que lo que más le importa, la flexibilidad, el crecimiento y la recompensa financiera, no debe verse comprometido.

En línea con eso, ofrecemos lo siguiente:
Cultura de la empresa
Creemos que el entorno adecuado desempeña un papel fundamental en el rendimiento y en el sentido del trabajo. Nuestra sede central de 7,000 pies cuadrados a menudo es descrita por los clientes como un "patio de recreo multimedia" que ofrece un espacio dinámico y profesional diseñado para inspirar la creatividad, el enfoque y la colaboración. Con una variedad de configuraciones de trabajo conjunto, que incluyen estaciones de trabajo privadas, salones colaborativos, cocina llena de bocadillos y áreas listas para la producción, nuestra oficina admite una amplia gama de estilos de trabajo. Si bien la flexibilidad sigue siendo un valor fundamental, queremos que todos los miembros del equipo tengan un lugar donde puedan realizar su trabajo cómodamente y sentirse realmente apoyados.
Uso opcional del equipo
Si es útil, puede solicitar acceso a equipos o herramientas que respalden la calidad y la eficiencia de su trabajo. El uso es voluntario y se proporciona solo a petición suya, nunca es obligatorio.
Aprendizaje voluntario e incentivado
Ofrecemos acceso a herramientas de capacitación y desarrollo de alto valor diseñadas para respaldar su crecimiento y aumentar el potencial de ingresos. La participación es totalmente opcional, pero ofrecemos incentivos para aquellos que decidan participar, porque creemos en recompensar la ambición y el desarrollo profesional.
Ganancias y potencial de ingresos
Además de los montos de compensación contratados, ofrecemos oportunidades de comisiones y bonificaciones por rendimiento vinculadas a los entregables clave y las métricas de éxito del cliente, recompensando a aquellos que van más allá. También reconocemos y apreciamos su tiempo: los miembros de la fuerza laboral que cumplen constantemente con los puntos de referencia de alto volumen son elegibles para ganar tiempo pagado adicional como bonificación por su compromiso y confiabilidad.
Flexibilidad
Cada 90 días, usted establece su propia disponibilidad y determina cuándo y cómo se realiza su trabajo teniendo en cuenta la cantidad de horas que está contratado para trabajar y los proyectos a los que está contribuyendo.
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