Enfermera Registrada de Práctica Avanzada (APRN) Steubenville, OH, 43952

Enfermera Registrada de Práctica Avanzada (APRN)

Tiempo completo • Steubenville, OH, 43952
Beneficios:
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Como enfermera registrada de práctica avanzada (APRN) especializada en medicina de adicciones en Ohio, desempeñará un papel fundamental en la prestación de atención integral a las personas que atraviesan los desafíos del uso de sustancias. Sus responsabilidades incluirán la realización de evaluaciones exhaustivas, el desarrollo de planes de tratamiento personalizados y la prescripción de medicamentos adecuados para apoyar la recuperación y controlar los síntomas de abstinencia. Al colaborar estrechamente con equipos multidisciplinarios, incluidos los compañeros de apoyo y el personal clínico, garantizará una atención integral para sus pacientes. Este puesto requiere un enfoque empático, una sólida experiencia clínica en medicina de adicciones y un compromiso inquebrantable con el fomento de entornos centrados en la recuperación. Las habilidades organizativas excepcionales y la dedicación para brindar atención basada en evidencia son esenciales para el éxito en este rol.

Deberes del trabajo

  • Realizar evaluaciones psiquiátricas y físicas integrales de los pacientes al ingreso, evaluando el historial médico y de uso de sustancias, los trastornos concurrentes y las necesidades clínicas generales
  • Desarrollar, implementar y revisar regularmente planes de tratamiento individualizados, incorporando estrategias médicas y de salud conductual alineadas con los objetivos de recuperación del paciente.
  • Recetar y administrar medicamentos, incluido el MAT (por ejemplo, buprenorfina, naltrexona), para tratar los síntomas de abstinencia, apoyar la recuperación a largo plazo y tratar afecciones concurrentes
  • Monitorear la respuesta del paciente al tratamiento, ajustando los medicamentos y los planes de atención según lo clínicamente indicado
  • Proporcionar supervisión clínica durante la desintoxicación, garantizando la seguridad y la comodidad a través del manejo de los síntomas, la evaluación de riesgos y la evaluación continua.
  • Colaborar estrechamente con equipos interdisciplinarios, incluidos enfermeros registrados, terapeutas, especialistas en apoyo entre pares y administradores de casos, para garantizar la prestación de atención coordinada y holística
  • Educar a los pacientes y sus familias sobre los trastornos por consumo de sustancias, la adherencia a la medicación, la prevención de recaídas y las estrategias para una recuperación sostenida
  • Mantener registros médicos oportunos, precisos y confidenciales de conformidad con las pautas estatales y federales, incluida la documentación requerida por OhioMHAS y la Junta de Enfermería de Ohio
  • Participar en las reuniones del equipo clínico para analizar el progreso del paciente y contribuir a la planificación del tratamiento desde una perspectiva médica y psiquiátrica.
  • Responder a emergencias médicas o psiquiátricas, proporcionando intervención clínica y coordinación de atención adicional según sea necesario
  • Apoyar la planificación del alta a través de la colaboración con los equipos de atención y los proveedores externos para garantizar la continuidad de la atención después del tratamiento residencial.
  • Mantenerse actualizado sobre las prácticas de medicina de la adicción, las leyes de alcance de práctica de Ohio para APRN y los protocolos de tratamiento basados en evidencia a través de la educación y la capacitación continuas.
  • Contribuir a las iniciativas de mejora de la calidad, el desarrollo de programas y la educación del personal relacionada con el tratamiento de la adicción y la atención integrada.

Requisitos de la licencia/Calificaciones: 

  • Licencia APRN activa de Ohio en regla con autoridad prescriptiva (CTP o CTP-E)
  • Experiencia en el tratamiento del trastorno por uso de sustancias (SUD); Se prefiere un mínimo de 3 años en entornos de desintoxicación o tratamiento residencial de adicciones
  • Acreditación de MAT: Exención X de la DEA (Exención DATA 2000) o capacidad de obtener para recetar buprenorfina y otros medicamentos MAT
  • Conocimiento clínico avanzado de la farmacología de la adicción, los protocolos de manejo de la abstinencia y los trastornos concurrentes como el trastorno de estrés postraumático, la depresión o la ansiedad
  • Comprensión de las regulaciones de OhioMHAS y los estándares de la Comisión Conjunta aplicables a los centros de tratamiento de trastornos por uso de sustancias
  • Dominio de las historias clínicas electrónicas (EHR) para la documentación y la coordinación de la atención (se valorará la experiencia con sistemas como Kipu, Athenahealth o similares)
  • Habilidades de intervención en crisis y capacitación en modelos de atención informados sobre el trauma o desescalada
  • Certificaciones de Soporte Vital Básico (BLS) y Soporte Vital Cardiovascular Avanzado (ACLS)
  • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con la capacidad de interactuar empáticamente con pacientes que experimentan angustia emocional, síntomas de abstinencia o recaídas
  • Compromiso con la práctica basada en la evidencia, incluida la educación continua en medicina de adicciones, farmacología y atención de la salud conductual
  • Capacidad de liderazgo de equipo para guiar y colaborar con el personal clínico y de apoyo en entornos acelerados y centrados en el paciente.

Compensación: $110,000.00 - $120,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Trabajar con argón

Las siguientes ventajas y beneficios solo pertenecen a los roles internos


En Argon Agency, valoramos profundamente la cultura que hemos construido con nuestra fuerza laboral. Reclutamos profesionales talentosos que aportan fortalezas únicas, creatividad, impulso y dedicación a todo lo que hacen, y estamos comprometidos a apoyar eso a través de una relación de trabajo basada en el respeto, la flexibilidad y el éxito mutuo.

Nuestro enfoque se basa en honrar la autonomía y equipar a nuestro equipo con los recursos y las oportunidades que ayudan a todos a prosperar. Reconocemos que lo que más le importa, la flexibilidad, el crecimiento y la recompensa financiera, no debe verse comprometido.

En línea con eso, ofrecemos lo siguiente:
Cultura de la empresa
Creemos que el entorno adecuado desempeña un papel fundamental en el rendimiento y en el sentido del trabajo. Nuestra sede central de 7,000 pies cuadrados a menudo es descrita por los clientes como un "patio de recreo multimedia" que ofrece un espacio dinámico y profesional diseñado para inspirar la creatividad, el enfoque y la colaboración. Con una variedad de configuraciones de trabajo conjunto, que incluyen estaciones de trabajo privadas, salones colaborativos, cocina llena de bocadillos y áreas listas para la producción, nuestra oficina admite una amplia gama de estilos de trabajo. Si bien la flexibilidad sigue siendo un valor fundamental, queremos que todos los miembros del equipo tengan un lugar donde puedan realizar su trabajo cómodamente y sentirse realmente apoyados.
Uso opcional del equipo
Si es útil, puede solicitar acceso a equipos o herramientas que respalden la calidad y la eficiencia de su trabajo. El uso es voluntario y se proporciona solo a petición suya, nunca es obligatorio.
Aprendizaje voluntario e incentivado
Ofrecemos acceso a herramientas de capacitación y desarrollo de alto valor diseñadas para respaldar su crecimiento y aumentar el potencial de ingresos. La participación es totalmente opcional, pero ofrecemos incentivos para aquellos que decidan participar, porque creemos en recompensar la ambición y el desarrollo profesional.
Ganancias y potencial de ingresos
Además de los montos de compensación contratados, ofrecemos oportunidades de comisiones y bonificaciones por rendimiento vinculadas a los entregables clave y las métricas de éxito del cliente, recompensando a aquellos que van más allá. También reconocemos y apreciamos su tiempo: los miembros de la fuerza laboral que cumplen constantemente con los puntos de referencia de alto volumen son elegibles para ganar tiempo pagado adicional como bonificación por su compromiso y confiabilidad.
Flexibilidad
Cada 90 días, usted establece su propia disponibilidad y determina cuándo y cómo se realiza su trabajo teniendo en cuenta la cantidad de horas que está contratado para trabajar y los proyectos a los que está contribuyendo.